2015福建地区市场经理职位薪酬报告-pg电子游戏试玩平台网站

市场经理岗位薪酬调查报告福建地区-招聘版薪酬网.xinchou2015-05-08岗位薪酬调查报告由中国薪酬网-数据部整理编撰，澳门pg电子游戏的版权由中国薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。中国薪酬网-数据部感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。中国薪酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商，此次我们推出的《岗位薪酬水平报告-招聘版》希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平，把握市场薪酬福利发展动态，为您的薪酬决策提供最有价值的参考。中国薪酬网从2007年开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数万家企业所使用，为企业提供了专业的薪酬参考依据，获得了非常好的市场反馈。中国薪酬网秉承一贯的以客户需求为上的态度，继续为中国的hr专业人士提供最优质的报告服务。本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，有更多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更全面准确的薪酬水平报告。在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的工作内容，更全面完整的分析了影响岗位薪酬水平的各个因素。为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯，我们每年都会根据上一年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议，并参考各人力资源协会资深专家的意见，在报告中加入了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情况。同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提供全面详尽的数据参考。对于此份报告，任何疑问可登录中国薪酬网.xinchou,咨询薪酬顾问,我们会为您提供专业的支持。同时，pg电子游戏试玩平台网站的服务也有很多需要改进和完善之处，我们热忱的欢迎您提出宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支持！中国薪酬网-数据部1.薪酬数据来源环境介绍2.薪酬数据处理方法及名词解释3.岗位样本展示及使用说明4.本岗位薪酬水平报告5.薪酬网简介中国薪酬网.xinchouinfo@xinchou.xinchouinfo@xinchou1.薪酬数据来源环境介绍1.1薪酬来源简介本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，及行业未来的薪酬发展方向。本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。数据来源渠道一：企业人力资源部。薪酬网数据部自2007年起在全国各个大中城市展开薪酬调查活动，全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入等）及福利构成（法定福利个人及企业缴纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公积金、带薪年假等）。从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、各岗位之间的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。数据来源渠道二：人力资源外包企业。薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合作，截止目前合作机构数百家。人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企业真实发放的薪酬水平。1.2数据有效时间及有效样本企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为：201401日至2014.xinchouinfo@xinchou.xinchouinfo@xinchou2.薪酬数据处理方法及名词解释2.1薪酬数据处理方法薪酬网的薪酬数据处理方法严谨而专业：1)数据渠道筛选2)数据审核（电脑自动审核 人工审核）3)通过专业的软件收集整理数据4)统计分析对标相应职位5)对岗位数据进行处理和薪酬项目细分6)按照各类报告格式出具薪酬报告2.2名词解释本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪月薪数量） 年度补贴收入总额含通讯，膳食，交通等） 年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）分位值：表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平，通常使用p10、p25、p50、p75、p90来表示市场的不同水平。10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。中国薪酬网.xinchouinfo@xinchou.xinchouinfo@xinchou50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展分位，50分位，75分位，90容易”－表示平均招聘用时在15较易”－表示平均招聘用时在15一般”－表示平均招聘用时在30难”－表示在平均招聘用时在60极难”－表示在平均招聘用时在90天以上中国薪酬网.xinchouinfo@xinchou.xinchouinfo@xinchou3.样本展示及使用说明3.1样本展示职位信息职位描述数据概览变动收入补贴福利按公司性质分薪酬水平中国薪酬网.xinchouinfo@xinchou.xinchouinfo@xinchou各类企业性质综合分析外商独资（欧美）外商独资（非欧美）外商合资（欧美）外商合资（非欧美）民营企业国有企业中国薪酬网.xinchouinfo@xinchou.xinchouinfo@xinchou3.2使用说明第一部分：职位信息部分组成：职位；行业；编码；工作地点，帮助使用者确定此报告的职位及职位所属城市及行业。职位名称来源中国薪酬网标准职位列表、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称。第二部分：职位描述职位描述来源于中国薪酬网标准职位列表对应的工作职责说明，详细描述了此职位的工作内容和职责范围，便于使用者比较本公司职位工作内容和外部市场职位工作内容的差别。使用者可根据职位描述匹配程度决定本公司该职位因工作内容和职责范围而形成对应的薪酬水平参考值，并可根据本公司该职位与市场职位工作内容差异，按比例增减对应的薪酬水平。中国薪酬网.xinchouinfo@ xinchou .xinchouinfo@ xinchou 第三部分：数据概览简述了该职位全国平均薪酬水平（年薪） 本地平均薪酬水平（年薪） 2014 年实际薪酬增长率 2015 年预测薪酬增长率 岗位样本平均年龄 岗位样本平均工作经验 2014 年该岗位离职率 2014 年该岗位招聘难度 中国薪酬网 .xinchouinfo@ xinchou .xinchouinfo@ xinchou 第四部分：变动收入调研到该职位各项变动收入，包括绩效奖金，年终奖和加班费，以及有多少比例的公司发放该项 目和该项目平均水平（年度单位） 第五部分：补贴福利 调研到该职位各项补贴福利项目，包括房租补贴，膳食补贴，通讯补贴，法定福利，商业保险， 培训费用以及有多少比例的公司发放了该项目和该项目平均水平（月度单位） 中国薪酬网 .xinchouinfo@ xinchou .xinchouinfo@ xinchou 第五部分：按公司性质分薪酬水平提供本行业中所有性质企业的薪酬10 分位值、25 分位值、中位值、75 分位值、90 分位值以及 平均值，便于使用者了解本企业性质薪酬水平以及与其它公司性质的比较，明确本企业薪酬水平 在市场上所处的位置以及掌握行业整体的薪酬水平状况。 中国薪酬网 .xinchouinfo@ xinchou .xinchouinfo@ xinchou 第六部分：各类企业性质综合分析提供各种性质的企业（外商独资（欧美）；外商独资（非欧美）；外商合资（欧美）；外商合资（非 欧美）；民营企业；国有企业），结合个人学历、工作经验条件的详细薪酬水平分布，以10 值、25分位值、中位值、75 百分位值、90 百分位值及平均值分别体现，使用者可以根据本公 司薪酬策略，并参考员工个人条件，准确定位合适的薪酬水平。 4.本岗位薪酬水平报告 中国薪酬网 .xinchouinfo@ xinchou .xinchouinfo@ xinchou 岗位名称/position:市场经理 岗位编号/positioncode: mk003 行业/industry: 全行业 地区/region: 福建 职责描述/jobdescription 薪酬概览/indexdata 全国平均水平/nationalaverage 2014薪酬增长率/2014meritincrease4.9% 2015薪酬增长率/2015meritincrease 5.8% 平均年龄/averageage 36 平均工作经验/averageyearofworkexperience10.9 2014离职率/2014turnoverrate3.5% 招聘难度/difficultyofhiring