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薪酬增长率调查报告2015-2016薪酬网专项调研报告三中国薪酬网-数据部.xinchou薪酬网（.xinchou)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构建立适合其发展的管理机制自成立以来已赢得数战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。中国薪酬网--数据部1.公司性质分布2.公司营业额分布3.公司人数分布一、调研企业样本分析-----------------------------------------15.公司地区分布6.公司行业分布1.2015总体2016预测二、薪酬增长率分析-------------------------------------------42.2016预测3.华北地区薪酬增长率4.华东地区薪酬增长率5.华南地区薪酬增长率6.华中地区薪酬增长率7.主力行业薪酬增长率9.不同企业性质薪酬增长率10.不同层级薪酬增长率11.各部门薪酬增长率12.不同学历薪酬增长率8.细分行业薪酬增长率3.名词解释4.关于薪酬网1.薪酬调研简介2.数据有效时间及薪酬口径三、调研概述------------------------------------------------101.1调研企业样本分析-公司性质17.8.8%.6c.8%外资合资民营国企外资合资民营国企外资合资民营国企企业占比17.8%.6c.8.8%1.2调研企业样本分析-公司营业额592!6.3%5.9%1亿以下1-5亿59.2!.6%1-5亿5-10亿10亿以上1亿以下1-5亿5-10亿10亿以上企业占比59.2!.6.3%5.9%薪酬网1.3调研企业样本分析-公司人数7.66.74.1!.60人以500-1千100人以100-500500-1千1千人以上1千人以上企业占比36.74.1!.6%7.6%1.4调研企业样本分析-企业发展阶段24.5".9.9%初创期上升期38.7%上升期成熟期转型期初创期上升期成熟期转型期企业占比24.58.7".9.9%薪酬网1.5调研企业样本分析-地区分布335.8%4.93.5'.5 .3%华东华北华南华中其他华东华北华南华中其他华东华北华南华中其他企业占比33.5'.5 .3.8%4.9%1.6调研企业样本分析-行业分布11.6%5.3.1%9.7%9.1.7%医药相关酒店服务制造能源化工13.2.1%6.2%快消贸易房地产汽车相关金融其他医药相关酒店服务制造能源化工快消贸易房地产汽车相关金融其他11.6%5.3.1.2.1%6.2%9.7%9.1.7%薪酬网2.1薪酬增长率分析-2015总体增长10.10.30.00.00.00%平均增长率：4.10%6.30%7.30%2.00%4.00%6.00%8.00%平均增长率：10p25p50p75p90pav0.00p25p50p75p90p10p25p50p75p90pav薪酬增长4.10%6.30%7.30.10.30%7.20%2.2薪酬增长率分析-2016预测6%7.5%7.2%7.2%7.3%7.4%7.5%7.6%7.0%6.7%6.8%6.9%7.0%7.1 14年2015年2016年年度2014年2015年2016年增长率7.5%7.2%7.0 14年2015年2016年薪酬网2.3薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华北地区8.6%6.9%6.9%6.4%5.8%5.8%7.7%9.2%6.2%6.0%8.0.0%0%2.0%4.0%北京天津河北河南黑龙江吉林辽宁内蒙古山西8.6%6.9%6.9%6.4%5.8%5.8%7.7%9.2%6.2%0.0%北京天津河北河南黑龙江吉林辽宁内蒙古山西8.6%6.9%6.9%6.4%5.8%5.8%7.7%9.2%6.2%2.4薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华东地区7.7%8.9%7.9%7.8%6.4.2%7.0%0%8.0.0.0%0.0%2.0%4.0%6.0%上海江苏山东安徽浙江福建江西42%0%上海江苏山东安徽浙江福建江西薪酬网2.5薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华南地区9.6.2%9.8.0.0.0%4.7%6.8%5.2%5.1% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 广东 广西 海南 云南 贵州 香港 澳门 7 2% 8%0.0% 广东 广西 海南 云南 贵州 香港 澳门 9.6% 4.7% 13.2% 6.8% 5.2% 5.1% 9.8% 2.6薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华中地区 12.0% 10.1% 10.5% 7.9% 7.4% 6.9% 6.9% 5.2% 5.7% 6.0% 8.0% 10.0% 0.0% 2.0% 4.0% 重庆 四川 湖南 湖北 陕西 宁夏 青海 甘肃 10.1% 10.5% 7.9% 7.4% 6.9% 6.9% 5.2% 5.7% 重庆 四川 湖南 湖北 陕西 宁夏 青海 甘肃 薪酬网 薪酬增长率分析-行业薪酬增长率-主行业2.7薪酬增长率分析-行业薪酬增长率-主行业 16.1% 15.5% 12.1% 11.5% 10 1% 10 2% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0% 10.1% 10.2% 9.6% 8.5% 7.9% 0%2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 高科技 金融 医药 房地产 汽车相关 培训教育 广告传媒 能源化工 快消贸易 0.0% 高科技 金融 医药 房地产 汽车相关 培训教育 广告传媒 能源化工 快消贸易 16.1% 15.5% 12.1% 11.5% 10.1% 10.2% 9.6% 8.5% 7.9% 2.8薪酬增长率分析-行业薪酬增长率-细分行业 18 6% 20 0% 18.6% 15.8% 14.1% 12.5% 10.1% 8.8% 8.4% 7.8% 0.0% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0% 20.0% 7.2% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% p2p互联网 生物技术 软件 食品饮料 自动化 物流 服务业 18.6% 15.8% 14.1% 12.5% 10.1% 8.8% 8.4% 7.8% 7.2% 薪酬网 2.9薪酬增长率分析-按企业性质10.2% 7.6% 9.3% 6.7% 7.7% 6.5% 8.0% 10.0% 12.0% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 民营 国企 欧美 非欧美 欧美 非欧美 民营 国企 10 2% 5%外商独资 合资合作 0.0% 欧美 非欧美 欧美 非欧美 民营 国企 10.2% 7.6% 9.3% 6.7% 7.7% 6.5% 2.10薪酬增长率分析-按层级 3.0% 9.2% 7.8% 9.3% 8.6% 7.5% 6.8% 0%5.0% 6.0% 7.0% 8.0% 9.0% 0.0% 1.0% 2.0% 3.0% 4.0% 总监层经理层 主管层 员工层 操作层 总监层经理层 主管层 员工层 操作层 9.2% 7.8% 9.3% 8.6% 7.5% 6.8% 薪酬网 2.11薪酬增长率分析-按常用部门9.9% 7.6% 7.3% 9.3% 9.6% 11.3% 7.9% 6.9% 6.1% 0%8.0% 10.0% 12.0% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 综合管理 人力资源 财务 市场 销售 研发 物流 生产 行政 9.9% 7.6% 7.3% 9.3% 9.6% 11.3% 7.9% 6.9% 6.1% 9.9% 7.6% 7.3% 9.3% 9.6% 11.3% 7.9% 6.9% 6.1% 2.12薪酬增长率分析-按学历分布 10 6% 12.0% 10.1% 10.6% 8.3% 6.8% 6.7% 6.0% 8.0% 10.0% 0.0% 2.0% 4.0% 博士 硕士 本科 专科 高中 博士 硕士 本科 专科 高中 10.1% 10.6% 8.3% 6.8% 6.7% 薪酬网 三、调研概述3.1 薪酬调研简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的宠户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查诟方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。 调查流程 3.2 数据有效时间及薪酬口径 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2015 年01 月01 日至2015 年12 月31