2015年度补贴福利专项调研报告 -pg电子游戏试玩平台网站

2015年度补贴福利调研报告中国薪酬网.xinchou在薪酬设计当中，补贴和福利的设计已经成为人力资源部门的不得不考虑的内容之一。时至年末，薪酬网整理大量人力资源调研数据，形成补贴福利专项调研报告，支持到人力资源部门的年终调薪工作。让您了解到市场补贴福利发放的情况，要让人支持到人力资源部门的年终调薪工作。让您了解到市场补贴福利发放的情况，要让人力资源部的制定的补贴和福利计划得到公司员工的认可，就必须了解市场补贴和福利发放的方式和方法，从中找到适合自己的福利计划。2015年度补贴福利专项调研报告是一份针对补贴福利部分的调研报告，从市场的角度调研分析了各项补贴和福利的优势和劣势。是人力资源部补贴福利发放的市场指南，从中了解员工对于各项补贴福利的反馈。薪酬网的补贴福利专项调研报告权威、专业；目前已经成为各公司人力资源部补贴福利发放指导必备资料专业；目前已经成为各公司人力资源部补贴福利发放指导必备资料。中国薪酬网薪酬数据咨询业务遍及中国百个城市和地区，拥有百个行业及领域的庞大且动态更新的人力资源市场化信息数据库，目前薪酬网已凭借专业化、权威化、规模化、客户化的数据咨询服务和产品享誉国内调研市场。截止到当前，薪酬网已完成了百余个细分行业的人力资源市场化信息调研，拥有数千家客户，数据库中积累了数百万条薪酬、福利、组织、岗位、绩效等全方位人力资源市场化信息数据。数千家中国本土及外埠企业持续采用中国薪酬网的数据咨询服务，并与我们建立了以人力资源市场化信息调研为基础全方位的长期发展的战略合作。中国薪酬网提供的服务包括:各行业薪酬报告，各地区薪酬报告，各岗位薪酬报告，人力资源配置效率报告，绩效报告，高管激励报告，异地（国）派遣员工报告，员工敬业度调研报告，薪酬制度范本等等。员工敬业度调研报告，薪酬制度范本等等。一、调研方法和名词解释二、各层级补贴福利占比分析三、各类补贴项目分析四、各类福利项目分析五、员工对补贴福利项目的反馈六、薪酬网介绍一、调研方法和名词解释1.1调研方法介绍每个公司都需要获取可靠的和不断更新的市场薪酬和福利信息，以确保薪酬方案在市场上保持成本优势和竞争优势。中国薪酬调研网的整体薪酬调研向客户提供格式统一、定位准确和高质量的市场薪酬数据，完整覆盖薪酬福利的各个方面，包括所有形式的现金薪资、绩效激励和补贴福利等。该调研几乎包含了本行业中所有的标准岗位，覆盖性广，由此实现了在本行业内进行薪酬和福利等人力资源信息的比较。中国薪酬网在每年都会会开展本年度的薪酬调研，所调研企业包括各行业知名公司，top100公司。调研项目包涵企业薪酬的各个细分项目（基本工资，补贴类各项，绩效类各项，福利类各项等等），调研运用国际通用且专业的方法收集数据，并给到客户全套职位评估工具和薪酬分析工具，所有项目均可在线完成，saas系统使客户在世界各地都可以随时登录使用薪酬查询系统。本报告所有数据均取自薪酬2015年薪酬调研报告以及薪酬网员工满意度调研系统数据。1.2名词解释年度交通补贴：该岗位每年获得的用于工作内容相关的交通方面固定现金补贴年度住房补贴：该岗位每年获得的用于租用、购买、修缮房屋的固定现金补贴。年度通讯补贴：该岗位每年获得的用于通讯方面的固定现金补贴.xinchou全国服务热线：400-6363-638年度绩效收入：该岗位每年获得的与个人绩效表现相关的现金性收入。年度加班费总额：该岗位每年由于超过规定工作量而获得的加班费总额。年度其他变动收入：该岗位每年获得的非固定、现金性收入（不含绩效及加班费）。年度法定福利总额：国家规定公司每年为该岗位所缴纳的福利项目总额。年度补充住房福利：该岗位每年获得的补充住房福利部分总额年度补充医疗福利：该岗位每年获得的各种补充医疗福利部分总额。年度车辆福利：公司每年向该岗位提供配车或报销相关车辆费用总额。自助福利额度：公司每年向该岗位提供自助福利的额度上限。年度人事代理费：该岗位每年用于人事外包费用总额。年度其他福利：该岗位每年获得的其他福利项目费用总额分位值：表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平，通常使用p10、p25、p50、p75、p90来表示市场的不同水平。10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。薪酬网.xinchou全国服务热线：400-6363-638二、各层级补贴福利占比分析各层级绩效平均收入p25p50p75p90158,910206,449279,117392,428总监层99,855130,533189,002246,545经理层66,32187,627120,492166,987主管层37,12851,43173,51194,988专业技术层30090419935797681194专业技术层30,09041,99357,97681,194一般员工层13,19818,18826,23034,4090.0 .0@.0`.0�.00.05.8%总监层经理层30.5&.06%基本工资补贴收入绩效收入福利收入主管层专业技术层一般员工层18.6%8.9%8.1%福利收入各层级绩效平均收入基本工资补贴收入绩效收入福利收入54.8%4.35.8%5.2t.8%4.35.8%5.2%总监层58.5%4.70.5%6.2%经理层61.9%5.4&.0%6.7%主管层66.6%5.9.6%8.9%专业技术层73.1%6.8%8.9.2%一般员工层73.5%6.6%8.1.8%薪酬网.xinchou全国服务热线：400-6363-638三、各类补贴项目分析交通补贴9184,500补贴部分金额（年度）1,5942,0982,9803,9185002,0002,5003,0003,5004,0005001,0001,500p25p50p75p90实施此项的企业占比516eb%分为值p25p50p75p90补贴部分金额（年度）1,5942,0982,9803,918企业性质国有企业外资企业合资企业民营企业实施此项的企业占比51eb6%薪酬网.xinchou全国服务热线：400-6363-638 膳食补贴6,577 7,000 补贴部分金额（年度） 2,773 3,629 5,253 3,000 4,000 5,000 6,000 1,0002,000 p25 p50 p75 p90 实施此项的企业占比 73% 48% 66% 63% 分为值 p25 p50 p75 p90 补贴部分金额（年度） 2,773 3,629 5,253 6,577 企业性质 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业 实施此项的企业占比 73% 66% 63% 48% 薪酬网 .xinchou全国服务热线：400-6363-638 通讯补贴4,744 5,000 补贴部分金额（年度） 4,744 5,000 补贴部分金额（年度） 1,935 2,564 3,547 002,000 2,500 3,000 3,500 4,000 4,500 1,935 2,564 3,547 002,000 2,500 3,000 3,500 4,000 4,500 5001,000 1,500 p25 p50 p75 p90 5001,000 1,500 p25 p50 p75 p90 实施此项的企业占比 实施此项的企业占比 41% 47% 41% 47% 60% 52% 60% 52% 分为值 p25 p50 p75 p90 补贴部分金额（年度） 1,935 2,564 3,547 4,744 企业性质 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业 实施此项的企业占比 41% 60% 52% 47% 薪酬网 .xinchou全国服务热线：400-6363-638 住房补贴4,744 5,000 补贴部分金额（年度） 4,744 5,000 补贴部分金额（年度） 1,935 2,564 3,547 002,000 2,500 3,000 3,500 4,000 4,500 1,935 2,564 3,547 002,000 2,500 3,000 3,500 4,000 4,500 5001,000 1,500 p25 p50 p75 p90 5001,000 1,500 p25 p50 p75 p90 实施此项的企业占比 实施此项的企业占比 41% 47% 41% 47% 60% 52% 60% 52% 分为值 p25 p50 p75 p90 补贴部分金额（年度） 4,898 6,474 9,374 12,102 企业性质 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业 实施此项的企业占比 33% 18% 15% 8% 薪酬网 .xinchou全国服务热线：400-6363-638 0457,000 补贴部分金额（年度） 2,407 3,211 4,482 6,045 3,000 4,000 5,000 6,000 1,0002,000 p25 p50 p75 p90 实施此项的企业占比 95% 92% 91% 93% 分为值 p25 p50 p75 p90 补贴部分金额（年度） 2,407 3,211 4,482 6,045 企业性质 国有企业 外资企业 合资企业 民营企业 实施此项的企业占比 95% 91% 93% 92% 薪酬网 .xinchou全国服务热线：400-6363-638 四、各类福利项目分析法定福利 60,000 福利部分金额（年度） 19,396 24,301 36,937 49,478 20,000 30,000 40,000 50,000 10,00020,000 p25 p50 p75 p90 实施此项的企业占比 100% 100% 100% 100% 分为值 p25 p50 p75 p90 福利部分金额（年度） 19,396 24,301 36,937 49,478