2015中国地区人力资源部门薪酬调研报告 -pg电子游戏试玩平台网站

中国薪酬网人力资源部门薪酬报告中国地区.xinchou2015-11-18人力资源部门薪酬调查报告由中国薪酬网-数据部整理编撰，澳门pg电子游戏的版权由中国薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。中国薪酬网-数据部薪酬网（.xinchou)针对企业的人力资源部门薪酬水平情况做详细专业的调研，全面调研了人力资源部门各职能方向包括管理，薪酬绩效，招聘，培训，员工关系等，薪酬网数据部为本次调研做了详尽的计划和专业的流程，涵盖薪酬调查、加班方式、绩效结构补贴福利等各方的专业指建议制定切实行的人力资源调、补贴福利等各方面的专业指导建议，制定了切实可行的人力资源调研方案。对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平范围项目等信息提高了企业自身解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展趋势……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。中国薪酬网--数据部微信扫描二维码加入中国薪酬网会员每年获得：薪酬增长率报告-1月hr部门薪酬水平报告-4月毕业生起薪点调查报告-7月中国各城市薪酬差异报告-8月补贴福利调研报告-11月年终绩效调研报告-12月每月更新300门公开课程薪酬调研介绍一、调研介绍---------------------------------------------------11.薪酬调研介绍2.名词解释二、人力资源部薪酬分析---------------------------------------41.人力资源部整体薪酬水平2.人力资源部薪酬结构3.人力资源部各岗位薪酬水平1.关于薪酬网2.澳门pg电子游戏的解决方案三、薪酬网简介------------------------------------------------333.pg电子游戏试玩平台网站的联系方式2.澳门pg电子游戏的解决方案薪酬网.xinchou全国服务热线：400-6363-638一，调研介绍1.薪酬调研介绍每个公司都需要获取可靠的和不断更新的市场薪酬和福利信息，以确保薪酬方案在市场上保持成本优势和竞争优势。中国薪酬网的整体薪酬调研向客户提供格式统一、准确和高质量的市场薪酬数据，完整覆盖薪酬福利的各个方面，包括所有形式的现金薪资、绩效激励和福利。调研包含了人力资源部中常用的标准岗位，由此人力资源部门内进行薪酬和福利等人力资源信息的比较。中国薪酬网薪酬调研覆盖的行业和地区：地区、行业列表region&industrylist地区（region）：北京市beijing上海市shanghai广州市guangzhou深圳市shenzhen杭州市hangzhou南京市nanjing武汉市wuhan成都市chengdu重庆市chongqing西安市xi'an昆明市kunming大连市dalian济南市jinan青岛市qingdao沈阳市shenyang长沙市chasha.xinchou全国服务热线：400-6363-638.xinchou全国咨询热线：400-6363-638mail:info@xinchou行业industry信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)it,telecomandsoftware电子技术electrical/electronicengineering金融（银行，风险基金）finance(banking,venturecapital)贸易trading快速消费品（食品，饮料，化妆品）fastmovingconsumergoods耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品）durableconsumergoods咨询业consulting生物/制药/保健/医药biomedical/pharmaceutical/healthcare建筑/设计/装潢construction/design/decoration酒店/餐饮hotelandcatering广告业advertising加工/制造（工业自动化，设备，零部件）manufacturing化工/能源chemicalengineering/energy交通/运输/物流transportation/logistic/distribution批发和零售wholesale&retail房地产及中介realestate&agency2.名词解释中国薪酬网的专家与参与调研的公司紧密合作，并在职位匹配和/或职位评估的过程中提供支持。我们将提供给客户一种简单且便于操作的职位评估工具，为处理非标准岗位提供了充分的灵活性。薪酬网.xinchou全国服务热线：400-6363-638.xinchou全国咨询热线：400-6363-638报告中的薪酬统计口径为年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）分位值：表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平，通常使用p10、p25、p50、p75、p90来表示市场的不同水平。10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是：较易”－表示平均招聘用时在15天至30一般”－表示平均招聘用时在30天至60 难”－表示在平均招聘用时在60天至90(含)天内 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上 薪酬网 .xinchou全国服务热线：400-6363-638 二、人力资源部薪酬分析1、人力资源部整体薪酬水平 600 000 300,000 400,000 500,000 600,000 年度基础现金收入总额(s1) 100,000200,000 1113 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 等级 10分位线 25分位线 50分位线 75分位线 90分位线 hr部门 20,87324,613 27,401 29,348 31,773 28,376 22,63826,673 29,630 31,772 34,483 30,702 24,55328,906 32,039 34,397 37,425 33,215 26,62931,325 34,642 37,238 40,617 35,929 28,88133,946 37,457 40,312 44,080 38,862 31323 36 787 40 501 43 641 47 839 42 030 31,32336,787 40,501 43,641 47,839 42,030 33,97139,865 43,793 47,243 51,918 45,452 36,84243,200 47,350 51,143 56,343 49,148 39,95546,813 51,197 55,364 61,146 53,138 10 43,332 50,729 55,354 59,933 66,357 57,447 11 46,994 54,971 59,850 64,878 72,012 62,100 12 50,963 59,567 64,710 70,231 78,148 67,123 13 55,268 64,547 69,963 76,024 84,805 72,547 13 55,268 64,547 69,963 76,024 84,805 72,547 14 59,936 69,943 75,643 82,295 92,029 78,401 15 64,998 75,789 81,782 89,082 99,868 84,721 16 70,486 82,122 88,420 96,428 108,373 91,541 17 76,437 88,984 95,595 104,378 117,601 98,903 18 82,890 96,419 103,351 112,984 127,614 106,847 19 89,886 104,474 111,735 122,296 138,477 115,420 20 97,472 113,200 120,798 132,375 150,264 124,671 21 105,697 122,654 130,595 143,284 163,053 134,652 22 114,615 132,897 141,186 155,090 176,928 145,421 23 124,285 143,992 152,634 167,867 191,982 157,038