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xx公司月份招聘计划呈报部门：人力资源部呈报时间：年月日姓名：****、招聘目标（人员需求）二、信息发布时间和渠道1、网络招聘三、招聘小组成员名单组长：xx（人力资源部经理）对招聘活动全面负责成员：组员任务xx（人力资源部薪酬专员）负责应聘人员接待、应聘资料整理xx(人力资源部招聘专员)负责招聘信息发布，面试、笔试安排xx(销售部经理)、xx(销售部副经理)负责应聘人员的笔试、面试、背景调查四、选拔方案及时间、地点安排选拔方案参与人员截止日期地点资料筛选销售部副经理人力资源部招聘专用办公厅初试（面试）销售部经理复试（笔试、面试）人力资源部经理4月25日五、新员工的上岗时间：预计在x月x日左右六、费用招聘预算1、人才人力网xxx元/年2、人事人才网xxx元/年3、东升路人才市场xxx元/场4、秀洲区人才市场xxx元/场5、信息台6、xx报纸7、xx中介8、市区交通费9、应聘登记表、笔、宣传易拉宝合计：七、招聘工作时间表新员工上班八、招聘原则及注意事项：1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。3、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。4、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。5、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。6、招聘过程中若有疑问，请向xx（人力资源部经理）咨询。