100%会被问到的面试题 必过回答 -pg电子游戏试玩平台网站

01关于“你”的问题整理1.你有什么兴趣爱好？分析：你以为面试官问你兴趣爱好只是想跟你闲聊找话题吗?toosimple!从兴趣爱好入手可以对人才进行全面的评估。表现出一个工作狂形象，或者只是喜欢刷微博微信等对工作毫无帮助的社交狂人，是很难获得好感的。错误思路：范例1：我工作太忙了，实在没时间发展什么兴趣爱好。范例2：我喜欢看电视剧，和闺蜜喝下午茶，还喜欢研究星座……正确参考：根据你应聘的职位酌情回答你的爱好。如果你应聘设计师，那你肯定热爱画画和与艺术有关的活动;如果你应聘一个高管职位，那么在徒步旅行的团体中充当积极活跃的角色，肯定证明你具有团队号召力。当然，这些都要建立在实话实说的基2.你未来五年的职业规划是什么？分析：类似这样职场规划类的问题，hr最核心的关注点有三个：1.自我认识：你对自己是否了解，了解的靠谱吗?2.动机和价值观：你是否能接受我们并不一定能给你公平的职业发展机会这个现实？3.组织承诺：你到底能在我们这踏实干几年？错误思路：我不知道。我想养活自己先，尽力做好本职工作，希望在*年内达到什么职位，*年内做到管理层，收入要翻几倍（虽然说得都是实在话，不过并不是hr想要的回答）正确参考：范例1：“先做好本职工作，争取让自己的专业水平得到提升，同时多学习管理知识，等待公司有合适机会的时候争取得到职位职级的提升。长远来看，希望自己的工作能为公司创造价值，并在自己擅长的领域实现自我的职业理想。”范例2：“感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是，优势是，因此我选择了行业\职位，这是一个可以把我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以会很用心对待岗位，持续学到更多的知识，后续可以xxx行业/xxx岗位独当一面独立负责xxxx事务,解决xxxx问题。”评论：求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。关于未来的规划，不要说外在的职位和收入，尽量说内在的积累和成长。好的回答，既能看到你有事业心(成就动机)，又能看到你有平和的心态，不用担心你一言不合就裸辞。.你觉得自己有什么缺点？分析：这个问题在各行各业的面试中经常出现，尤其是注重与人打交道的行业，出现频率还是比较高的，这个问题主要是考察应聘者的自我认知以及性格是否适合公司文化。同时，这类问题也是需要大家提前准备的，千万不要在临场的时候不经大脑的说出一些让自己追悔莫及的答案。错误思路：范例1：我觉得自己没什么缺点，一定要说的话就是特别爱加班，不注意身体……范例2：我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒范例3：我最大的缺点是智商有余情商不足，不太会察言观色范例4：我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……评论：太老实和太虚伪的都出局!hr问你的缺点，并非是要你深刻剖析自己痛定思痛，而是为了考察这个人才是否具有自知之明的同时又有扬长避短的能力，换句话说，就是看你“够不够机智”。首先，要知道哪些是雷区，是一定不能说的缺点，比如：懒、脾气古怪、不喜欢合作等等;在大雷区下，还有一些小雷区，就是针对特定职业的。如果你应聘的是会计，你就不能说自己不拘小节;如果你应聘销售，就不能说自己缺点是内向、不善言辞;如果你是设计师，不能说自己缺乏创新精神等等。其次，不要去谈和工作不相关的缺点，比如洁癖、厨艺不好、挑食等等。最后，不要说那些无法改善的缺点，比如一看书就困、算数必须用计算器，这种缺点本身很正常，要是每个人的缺点都能改善都成完人了，但是在面试里拿出来说就是你的不对了。其次，不要去谈和工作不相关的缺点。正确参考：范例喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。范例2：不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解评论：建议实话实说你确实存在的缺点，同时表明这个缺点正在改正中，最好的方式是说缺点的同时能带出一个优点。举个例子，说自己凡事爱钻牛角尖，有的时候会因为一个项目策划和同事争论很久(带出优点：爱工作，有坚持)，但是后来发现其实各有各的道理，现在正在努力学习加强和其他同事的沟通(缺点正在改正)。4.你觉得自己有什么优点？分析：对这个问题，没经验的应届生求职者往往急于表现自己的优点，恨不得把从小到大所获取的荣誉奖项统统报出来。其实，考官对求职者的回答只关注两点。第一，求职者没有撒谎，而是真实地阐述了自己的优点。第二，他所阐述的优点，恰好是这个职位所需要的素质。错误思路：范例1：我好像没什么优点......范例2：我有很强的时间管理能力，做事有条理，效率很高，并能出色的完成工作，我对此充满自范例3：我最大的优点就是有耐心，对于枯燥的工作能够耐心地一遍又一遍重复做。范例4：我最大的优点就是认真负责，领导交给我的任务我都能按时完成，并且得到领导的表扬与认可。评论：优点是一个相对好回答的问题，每一个人身上都有很多优点，比如细心、适应能力强、善于学习等等。需要提醒大家的是，要尽可能说一些和工作相关的优点，比如孝顺、体贴之类的就不要说了;切记的是，一定要举例子啊同学们。觉得自己还不错的优点，然后讲一段别太长又让人感觉还算真实的故事，就ok了，不需要多出彩，但至少不要为自己减分就好。正确参考：范例1：我比较有条理。上大学时别的同学都喜欢借我的笔记，我的个人物品和工作文件都很有规律，我不在办公室的时候，同事们很容易就能找到他们想要的文件，包括电脑上的文件。我觉得有条理是一种习惯，只要坚持每个人都可以做到。范例2：我做事很有计划性。在生活方面，比如说在要去超市买东西之前，我一定会列一个购物清单，把需要买的东西全记在纸上。以后每买一样就勾掉一样，这样不会忘记要买的物品，也不会在超市里面瞎逛，而且还能够节约很多时间和金钱。在工作方面，在每一天的早晨，我都会思考今天该做些什么，然后列一张日程表，之后，就按这些表来做事，生活就会变得井然有序了。我有一本形影不离的工作日记，每天早晨，我都会把前一天写好的工作计划再翻看一遍，而在一天的工作结束后，他要对这一天的工作进行总结，同时把下一天的计划再做出来。范例3：我真的觉得自己人缘很好。我喜欢帮助别人，让别人快乐。我和陌生人沟通毫无障碍，因为我知道如何与陌生人谈论他们感兴趣的话题。这也是这个岗位吸引我的地方之一，因为我知道这个岗位十分注重对客户的服务，我相信自己可以胜任。范例4：我比较善于带领别人一起工作。我担任过班长，学生会干部，从无到有创建了系青年志愿者组织，还创建了一个很大的it社团萤火虫俱乐部。同学们都说和我一起工作干劲很高，我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的积极性。我觉得一个人无论才能大小，都希望能肩负一定的责任，所以在团队工作中，我十分重视 让每个人都能展示自己的才能。 评论：在回答这个问题的时候，要遵从以下步骤： (1)找出自己的三至五个优点;(2)每个优点找出 多个例子，举例最好来自学习、工作和生活等三 个方面， 而不是仅只来自一个方面;(3)在这三到 五个优点之中， 精选出一两个和所申请职位最吻 合的优点。 02 关于“工作”的问题整理 5.你为什么要跳槽？离职的原因是什么？分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提 供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和 挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求 职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面 提供关键信息。 错误思路：范例 1：现在的工作太辛苦了，而且人际关系也 很复杂。 范例2：额，是我个人的原因，就是想换换环境。 范例3：薪资没达到自己的期望，加班没加班费， 范例4：工作内容枯燥乏味，有点无聊，缺乏热 情，感觉像是在浪费时间。 正确参考： 范例 1：现在的工作和我的职业生涯规划不是很 契合，我希望能拥有一份更有挑战性，更有上升 空间的工作。\岗位上上升空间很小。管理方面， 直接上级和我同龄，比我早来两年，公司是一个 萝卜一个坑，且是扁平化管理，所以上升机会渺 范例2：如果同城跳槽的话，你可以说那边居住 环境不理想，上班时间很长之类的。异地跳槽的 话，可以说之前呆的城市很不习惯啊或者不适合 评论：切忌讲之前公司或者你自身原因造成的跳槽，会给面试官形成不好的印象。我们之所以要 到新的公司去是为什么，是什么吸引我们到新的 公司去应聘。或者,在原来公司的学习与成长中, 让我们意识到了什么是对我们最重要的，而新的 公司恰恰可以提供这些资源和机会。我们有强烈 的欲望到新的公司这里来学习和工作,这就是我们 为什么坐在这里回答这个问题的原因。 分析：这是考察人的实际问题解决的能力及流程。工作遇到问题是常见的现象，不遇到问题才不正 常。我们应该冷静合理的分析问题，才能更好的 解决问题。 错误思路：暂时还没遇到过。 正确参考： 曾经我遇到过问题。首先，我会对这个困 难工作进行适当的分析，找出难的原因是什么?然 后，我会向身边有经验的同事或朋友请教，如果 是原理方面的问题的话，同时也会向书本求知。 这是其一途径。其二的话，我也会向我的领导请 教，领导之所以会成为我的领导，就是因为在处 理问题方面的经验、方式、方法比较出色，我会 虚心学习。最后，对待这个困难问题，我会及时 总结。以备下次碰到类似的问题能够予以很好的 解决。 评论：很多工作究竟怎么执行，只有真正投入进 去才会知道，很多障碍也是只有执行者才能了解。 这个问题要怎么回答呢?最好的方式，就是跟其他 涉及到具体工作的问题一起，别太夸张，诚实一 点。做过什么，结果如何，遇到过什么困难，如 何克服，不要讲任何自己没有把握的东西。 7.公司为什么要聘用你？分析：hr 的目的：考核求职者换位思考的能力， 能否站在公司的立场考虑问题，也进一步考核求 职者对岗位和自我的认知程度。 回答要点： 根据岗位要求和面试官之前的问题分析岗位需要 什么样的人; 强调自己基本符合要求; 强调自己非常想加入公司，可以适当地恭维一下 公司; 可以说如果我应聘成功，我将给公司带来什么(具 体结合岗位和个人说)。 正确参考： 我认为公司需要一个 xx 的人。我具备 xx 能力， 符合公司的岗位要求，我非常期待能加入公司， 通过自己的努力与公司一起成长。成为公司xx 域未来的专家!评论：任何公司都希望找到一个符合岗位要求的 人，同时也希望求职者对公司有足够的了解。 8.作为应届毕业生，你将如何胜任工作？分析：hr 的目的：这是典型的下马威题，也算是 简单的压力面试。重点考核的是求职者的心态， 有无胜任工作的思路和自信度，以及责任心。 回答要点： 正视自己没有经验，但这并不是劣势; 集合岗位要求强调自己的能力以及责任心; 强调自己的拥有其他人没有的优势; 强调自己是潜力股。 正确参考： 的确如您所说我确实欠缺经验，但这也会是我的 优势，我会毫无保留的学习，投入我的热情，大 学期间我争取到两次机会在这个行业里实习，结 合理论知识，通过实践积累一定的经验，诚然这 经验不足以和工作过的人比，但我确定喜欢这份 工作，我做了充足的准备。同时我的责任心和学 习能力以及较勤奋，会帮助我更好的胜任岗位， 请您放心，我一定能胜任这个职位，和公司一起 成长。 评论：对于刚毕业的学生，主考官往往会提出这 样的问题，面试问题你是应届毕业生，缺乏经验， 怎样胜任这项工作。明明知道应届毕业生没有工 作经验，却还要问这样的问题，说明主考官并不 真正在乎“经验”，而是想考察求职者的应变能 求职者在回答这个问题的时候，要告诉主考官这样的信息：你是个诚恳、果敢和敬业的人。 工作经验的不足，可以通过发挥你的积极、勤奋 的工作态度在最短的时间内弥补。