ppt资料-pg电子游戏试玩平台网站

2018-12-12上传
暂无简介
文档格式:
.docx
文档大小:
805.53k
文档页数:
28
顶 /踩数:
收藏人数:
0
评论次数:
文档热度:
文档分类:
管理/人力资源 --  招聘面试
系统标签:
人力
面试技巧交流北京数码视讯科技股份有限公司人力资源部一、面试相关步骤留住人才;人力资源部二、职位说明书避免歧视性字眼所包含的内容工作职责任职条件人力资源部三、筛选简历6、工作稳定性分析与职业定位1、学校、学历;5、书面表达能2、学历审查;4、工作内容描述;3、工作、学习能力判断;人力资源部四、笔试对于技术细节的把握不宜过细、不宜过偏;试题简单易懂。人力资源部五、面试准备7、提前进入面试状态;人力资源部六、面试过程面试的三个步骤1、初步提问2、简单介绍4、记录5、观察6、结束提示8、面试者提问10、确定候选人人力资源部面试注意事项s-satuation情景;t-target目标;a-action行为;r-result结果。提问方式人力资源部面试注意事项面试时间的控制面试记录面试考查点面试提问与应聘者回答的时间比例面试时间的充分性注意倾听避免感性面试面试速度的控制尊重应聘者人力资源部面试注意事项团队合作;人力资源部面试注意事项你遇到问题时,通常是如何解决的;人力资源部六、面试工程-面试注意事项慎用性格突出的人与pg电子游戏试玩平台网站的文化的融合性知识面的考核委婉回避敏感问题面试结束人力资源部七、面试后评价避免过于“形象化”综合评定复试意见人力资源部八、留住人才有效的沟通;为员工设计职业发展通规范的企业留住员工培训;对新员工的关新员工的介绍;人力资源部thankyou

君,已阅读到文档的结尾了呢~~

相关文档

网站地图