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澳门pg电子游戏的版权所有.x018研究所薪酬增有：薪酬网-xinchou8-20增长-数据部019年行业调查查报告告薪酬网（.xinchou)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。中国薪酬网--数据部不同层级薪酬增长率三、调研概述------------------------------------------------101.薪酬调研简介2.数据有效时间及薪酬口径一、调研企业样本分析-----------------------------------------110.不同学历薪酬增长率华中地区薪酬增长率二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4华北地区薪酬增长率3.关于薪酬网各主要城市外资合资民营国企企业占比8&d%2%1亿以下1-5亿5-10亿10亿以上企业占比540%9%7%1.1调研企业样本分析-公司性质1.2调研企业样本分析-公司营业额8&d%2%外资合资民营国企540%9%7%1亿以下1-5亿5-10亿10亿以上薪酬网.xinchouinfo@xinchou100人以下100-500500-1千1千人以上企业占比48'%7%初创期上升期成熟期转型期企业占比42( %1.3调研企业样本分析-公司人数1.4调研企业样本分析-企业发展阶段48'%70人以下100-500500-1千42( %初创期上升期成熟期转型期薪酬网.xinchouinfo@xinchou华东华北华南华中企业占比20 9!%上海北京天津广州深圳成都重庆西安其他7%5%5%8%5%8a%1.5调研企业样本分析-地区分布1.6调研企业样本分析-行业分布20 9!%华东华北华南华中7%5%5%8%5%8a%上海北京天津广州深圳成都重庆西安其他薪酬网.xinchouinfo@xinchou10p25p50p75p90pav薪酬增长率2.0%2.8%2.6%2.9%2.2%2.0%年度2017年2018年2019年增长率4.7%4.6%4.7%2.1薪酬增长率分析-2018总体增长2.2薪酬增长率分析-2019预测2.0%2.8%2.6%2.9%2.2%0.0%0.5%1.0%1.5%2.0%2.5%3.0%3.5p25p50p75p90p4.6%4.6%4.6%4.6%4.6%4.7%4.7%4.7%4.7%4.7%4.8 17年2018年2019年历年增长率薪酬网.xinchouinfo@xinchou北京天津河北河南黑龙江吉林辽宁内蒙古山西4.9%3.8%5.0%5.7%3.9%4.9%3.5%6.5%5.9%上海江苏山东安徽浙江福建江西7.2%6.6%4.1%5.0%4.4%5.3%6.9%2.3薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华北地区2.4薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华东地区4.9%3.8%5.0%5.7%3.9%4.9%3.5%6.5%5.9%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%北京天津河北河南黑龙江吉林辽宁内蒙古山西7.2%6.6%4.1%5.0%4.4%5.3%6.9%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%上海江苏山东安徽浙江福建江西薪酬网.xinchouinfo@xinchou广东广西海南云南贵州香港澳门6.4%7.1%7.1%5.7%6.1%7.1%4.5%重庆四川湖南湖北陕西宁夏青海甘肃4.6%3.2%5.8%6.2%3.5%3.8%5.0%3.7%2.6薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华中地区2.5薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华南地区6.4%7.1%7.1%5.7%6.1%7.1%4.5%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%广东广西海南云南贵州香港澳门4.6%3.2%5.8%6.2%3.5%3.8%5.0%3.7%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%重庆四川湖南湖北陕西宁夏青海甘肃薪酬网.xinchouinfo@xinchou民营国企欧美非欧美欧美非欧美民营国企4.3%3.1%6.7%5.1%5.2%5.7%总监层经理层主管层员工层操作层4.4%3.3%3.7%4.9%4.2%3.1%2.7薪酬增长率分析-按企业性质2.8薪酬增长率分析-按层级外商独资合资合作4.3%3.1%6.7%5.1%5.2%5.7%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%欧美非欧美欧美非欧美民营国企4.4%3.3%3.7%4.9%4.2%3.1%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%总监层经理层主管层员工层操作层薪酬网.xinchouinfo@ xinchou 综合管理人力资源 财务 市场 销售 采购 行政 3.7% 5.3% 4.3% 2.8% 4.9% 2.8% 3.2% 博士 硕士 本科 专科 高中 4.6% 4.9% 5.2% 3.8% 5.0% 2.11 薪酬增长率分析-按常用部门 2.12 薪酬增长率分析-按学历分布 3.7% 5.3% 4.3% 2.8% 4.9% 2.8% 3.2% 0.0% 1.0% 2.0% 3.0% 4.0% 5.0% 6.0% 综合管理 人力资源 财务 市场 销售 采购 行政 4.6% 4.9% 5.2% 3.8% 5.0% 0.0% 1.0% 2.0% 3.0% 4.0% 5.0% 6.0% 博士 硕士 本科 专科 高中 薪酬网 .xinchouinfo@ xinchou 三、调研概述3.1 薪酬调研简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的宠户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查诟方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。 调查流程 3.2 数据有效时间及薪酬口径 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 01日至 2018 本次岗位薪酬调研薪酬口徂：总现金收入发起调查 评估匘配 数据统计 数据分析 报告发布 收集数据 薪酬网 .xinchouinfo@ xinchou industry信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) software电子技术electrical/electronic engineering 金融（银行，风险基金） finance (banking, venture capital) 贸易trading 快速消贶品（食品，饮料，化妆品） fast moving consumer goods 耐用消贶品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） durable consumer goods consulting生物/制药/保健/匚药 biomedical/pharmaceutical/healthcare 建筑/设计/装潢 construction/design/decoration 酒店/餐饮 hotel catering广告业 advertising 加工/制造（工业自劢化，设备，零部件） manufacturing 化工/能源 chemical engineering/energy 交通/运输/物流 transportation/logistic/distribution 批发和零售 wholesale retail房地产及中介 real estate agency服务业 service 薪酬网 .xinchouinfo@ xinchou 3.3名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：诠岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪月薪数量） 年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等） 年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用p10、p25、p50、p75、p90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。